本指南适用于希望改变其协作方式的团队以及希望完全实现其愿景，使命，价值观和目标的组织。

在MyOutDesk，我们使用一种全面的方法，以便我们的核心价值观植根于受影响的组织和人员中。 通过安排您的计划来获得所需的杠杆 双重我的业务策略会议 现在！

介绍 组织变革 构架 为真正的人和团队共同创造真实，有影响力的工作和成长而努力。

组织变革模型

组织变革模型是一个伟大的框架，可以使变革生效，并为任何想法，任何概念，任何组织文化的变化以及程序的变化注入生命。

这是我们在MyOutDesk中使用的框架：

让我们将您的想法列表变成现实。通过此组织变更模型框架：

1. 命名
2. 品牌化
3. 穿上它
4. 教它
5. 制度化
6. 认识它

 

组织变革模型 是有用的指南，尤其是对于希望在 7位数业务路线图.

我们将指导您完成每个阶段，并举例说明如何将我们的服务理念付诸实践，即MOD运动。

 

指南：组织变革模型中每个步骤的方法

 

• 命名

 

在第一步中，您需要命名要在组织中更改的内容。

具体说明您的想法。完成此快速练习，以在下面找到您的名字。

完成以下短语：我想创建一个具有以下特征的产品/服务/想法 _______。

然后，给这个想法起个名字！

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例：在MyOutDesk，我们想发展我们的 组织文化 通过 通过慈善工作扩大公司核心价值的移动。 我们将其命名为 MOD运动.

我们坚信MyOutDesk的核心价值观-家庭餐桌，健康土壤和仆人心脏。通过MOD运动，员工有权将这些价值观带到办公室之外，以便他们能够产生最大的影响。

通过组织变革模型，MOD运动已经发展成为一个非营利性慈善机构，这是由于为MyOutDesk工作的优秀客户和个人的善良和慷慨所致。

您可以了解更多信息，还可以参加MOD运动， 这里.

 

 

 

 

• 品牌化

 

在“命名”您的想法之后，下一步就是将其打包。品牌化！

将品牌放置在任何可能的地方。在T恤衫，横幅上，电子邮件签名中以及其他任何地方。品牌的存在告诉您的网络组织变更的存在和优先级。

您还可以让团队或领导者决定要表达创意的短语。这个新词组将成为您的品牌，并且需要坚持。该品牌可以包含词组，术语，图像，句子或咒语–它需要一个好的环。

有了品牌，您的想法现在已成为令人难忘的对话概念。

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例： MyOutDesk的口号是“寻找才能，匹配才能和扩大运动”。我们找到了可以满足您公司需求的人才，因此我们服务的所有业务也可以扩展业务范围！ 

由于MOD Movement品牌专注于 #extendthemovement，我们将品牌带入我们的所有慈善事业。而且，通过拍摄大量照片，组织的员工和我们的合作伙伴可以看到工作的价值并找到参与的灵感。

 

• 穿上它

 

接下来，作品中的所有参与者都应体现并刻画想法或改变的特征。

您应该形象地穿品牌。更新您的网站和社交媒体。制作T恤和其他赃物进行分发。另外，免费赠品使任何情况都变得更加令人兴奋！

为了使它成功，必须定期并向外表达这一想法。通过佩戴和拟人化概念，您可以对概念进行建模以尽可能地实现。

通用电气在1980年代和1990年代的传奇CEO，杰克·韦尔奇（Jack Welch）是重复关键信息的著名倡导者。他曾经分享过：“我意识到这条信息对某人总是陌生的。因此，您继续重复进行。”

您的想法现在是切实的并且可以看到。

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例： 

MyOutDesk的员工和客户自愿通过MOD运动来识别，创建和领导服务项目和慈善工作。

自2013年以来，国防部运动一直在进行慈善工作。国防部运动的一个项目是每年在Boystown孤儿院进行捐赠。在下面的照片中，Boystown的孩子穿着#extendthemovement背包！

 

• 教它

 

在此阶段，您的想法开始广泛传播。你必须教它。

当您谈论这个想法足够的时间，并且有意识地，持续地教授它时，您将允许所有问题得到回答，并使每个人都在同一页面上。

意识到这是一个缓慢的过程，但却是一个生成过程。在这段时间里，您将学习给出具体的反馈，并以您的最佳意图为后盾。这个学习阶段可能会表现出多种多样的情绪，而当领导者给予正面赞扬并促进双向沟通时，这些经验总是得到最好的支持。

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例： 

我们通过内部和外部交流渠道以及社交媒体展示和教授有关MOD运动的知识。

观看我们对博伊斯敦孤儿院的访问之一期间制作的视频之一：

 

 

• 制度化

 

现阶段的想法已经准备好融入组织的节奏中。像常规的心跳一样，应将这种想法作为组织习惯整合到日常业务中。

通过将想法嵌入到业务中，每个人都可以理解在所有流程中将完成哪些任务，并具备完成任务的完整能力。

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例：

我们建立了非营利性网站， modmovement.org，供MyOutDesk员工和客户学习更多并为MOD运动做出贡献。在内部，我们的员工正在积极分享涉及慈善工作的照片，故事和灵感。 

我们建立了制度来鼓励捐赠和服务。 MOD运动现在也被制度化为加利福尼亚501（c）（3）非营利组织。

 

• 认识它

 

当您发现变化正在发生时，就该意识到它了！

当您从效果变化中看到新的动作和行为时，请就此发表意见或写下来。对值得赞扬的行动表达声音，并不断给予认可。在公共和私人场合都表示感谢。认可会激励您组织中的每个人自我发起并采取相应的行动。

认可有很长的路要走。改善的士气和生产力工作可以在整个组织中闪耀，并具有更深的目标感。这是一种象征性的说法，表示您做对了。

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例： 我们大声疾呼，并表彰我们的员工参与了MOD运动。我们还颁发奖项，并举行年度宴会来庆祝所有有意义的作品。 

我们为MyOutDesk虚拟助手感到自豪-共享和赞扬MyOutDesk在其专业网络（如房地产，医疗保健等）中的服务的同事也感到自豪。超过5,000个客户信任MyOutDesk作为提供虚拟助手服务的战略合作伙伴。看看我们的五星级 评论 今天就与我们联系！

概要

应用组织变更模型时，您可以重新审视流程的任何阶段，并在适应更完善的解决方案时进行调整。当与 7位数业务路线图，企业领导者可以学习有效地扩展规模，增加利润并领导有才华的员工队伍。

MyOutDesk自豪地提供免费的业务增长业务指南，书籍和战略电话。看看我们在做什么，并且 安排一个 自由 与我们协商。 我们将花一些时间来了解您的业务，并提供解决方案以培养顶尖人才并降低公司的运营成本。