What is the EEOC?

EEOC 执行的pg电子APP下载有哪些?是否必须向 EEOC 提交所有就业歧视案件?我必须在多长时间内向 EEOC 提出歧视指控?我向 EEOC 提出歧视指控后会发生什么?如果我认为自己在工作中受到骚扰或歧视,我该怎么办?由 Goodin Abernathy, LLP 的 Chip Clark 撰写。



有关 EEOC 的常见问题

什么是平等就业机会委员会?

平等就业机会委员会,或(“EEOC”)是一个联邦行政机构,负责执行联邦pg电子APP下载,禁止歧视 求职者 或一个 员工 由于该人的种族、肤色、宗教、性别(包括怀孕、变性身份和性取向)、国籍、年龄(40 岁或以上)、残疾或遗传信息。这些pg电子APP下载适用于所有类型的工作情况,包括招聘、解雇、晋升、骚扰、培训、工资和福利。

 

EEOC 执行的pg电子APP下载有哪些?

 EEOC 执行的一些pg电子APP下载示例包括 1964 年民权法案第七章(第七章)、美国残疾人法案第一章(ADA)、就业年龄歧视法案(ADEA)和怀孕歧视行为。

 

是否必须向 EEOC 提交所有就业歧视案件?

没有。虽然 EEOC 确实对大多数就业歧视问题拥有执法权,但也有一些例外。例如,EEOC 对雇员少于 15 人的雇主(年龄歧视案件为 20 名雇员)没有管辖权。此外,有些案件在提起诉讼之前不需要进行 EEOC 调查,例如根据《同工同酬法》 (EPA) 提出的索赔。

但是,在大多数就业歧视案件中,您必须先向 EEOC 提出歧视指控,然后才能对您的雇主提起诉讼。这是一个被称为“用尽行政补救措施”的过程。

如果诉讼当事人在没有先用尽行政补救措施的情况下直接向雇主提起诉讼,他们的案件将被法院立即驳回。

 

我必须在多长时间内向 EEOC 提出歧视指控?

通常,您必须在最后一次歧视后的 180 天内向 EEOC 提出歧视指控。但是,如果有州或地方机构在相同的基础上执行禁止就业歧视的pg电子APP下载,则此期限可能会延长至 300 天。年龄歧视收费的规则略有不同。对于年龄歧视,申请截止日期仅在有 状态 禁止就业年龄歧视的pg电子APP下载以及执行该pg电子APP下载的国家机构或当局。截止日期是 not extended if 只要 当地pg电子APP下载禁止年龄歧视。

 

我向 EEOC 提出歧视指控后会发生什么?

一旦您提出歧视指控,EEOC 可能会尝试安排您的案件进行调解(和解会议),以查看双方是否可以尽早达成协议。如果双方不同意调解,或者调解不成功,那么您的案件将被分配给调查员,该调查员将给予雇主对指控作出回应的机会,然后调查您对歧视或骚扰的指控。

在调查结束时,EEOC 可能会尝试解决您的案件,或者他们可能会在法庭上追究您的案件。但是,最有可能的结果是 EEOC 将发出起诉权通知,允许您在法庭上直接针对您的雇主提起诉讼。

 

在收到 EEOC 的诉讼权利通知后,我需要多长时间才能提起诉讼?

经常被称为“起诉权通知”的通知明确规定,员工自收到起诉权之日起有 90 天的时间提起诉讼。未能在该时间内提交将导致您的案件被永远排除在外。

 

如果我认为自己在工作中受到骚扰或歧视,我该怎么办?

如果您认为自己在工作中受到骚扰或歧视,请随时联系 Goodin Abernathy, LLP 的 Chip Clark 进行免费案例评估。

//www.goodinabernathy.com/indianapolis-attorneys/christopher-chip-clark/

 

本PG电子试玩平台不是pg电子APP下载建议,仅用于一般信息目的。阅读本PG电子试玩平台不会建立律师与客户的关系。

Related Guides